Tu fais tourner la boîte. Mais ce sont les autres qu’on écoute.
Tes idées sont reprises sans que tu sois cité. On te consulte après que la décision est prise. Tu sens que ton sérieux et ta loyauté sont devenus… pratiques.
Ce n’est pas un problème de confiance en soi.
C’est un problème de lecture du système.
J’ai construit un diagnostic d’influence silencieuse, qui révèle en 3 minutes :
Combien d’énergie tu dépenses en bruit (réunions, réparation d’erreurs, validations a posteriori)
Combien d’impact réel tu as (tes idées qui font bouger, tes arbitrages qui comptent)
Où se situe ton point de bascule, là où ton invisibilité ne t’arrange plus
Tu repars avec un diagnostic précis (4 profils) et une question concrète à te poser dès aujourd’hui.
Ce que ce test n'est pas :
Un questionnaire de personnalité
Un diagnostic de confiance en soi
Un MBTI déguisé
Une porte d’entrée pour te vendre un abonnement
C’est une cartographie rapide de ta situation politique réelle. Rien de plus. Rien de moins.
Tu es N-1 de CODIR, directeur technique, expert clé ou manager senior. Compétent. Fiable. Discret. Et fatigué de voir les profils plus bruyants récolter ce que tu as porté.
Tu as déjà testé : les livres, les podcasts, peut-être même un coaching. Rien n’a vraiment bougé, parce qu’on t’a toujours donné la même prescription : "Affirme-toi. Prends plus de place. Sois plus visible."
Traduction : "Deviens quelqu’un d’autre pour survivre."
Tu refuses. Et tu as raison.
+ de 3000 h de coaching professionnel
Bénéficiez de l'expérience d'une professionnelle doublement certifiée RNCP / PPC chez ICF. Un gage d'exigence et de qualité.
Témoignages
Après 6 mois de création d’entreprise, je n’arrivais pas seule à surmonter mon angoisse face aux risques de faibles revenus et à croire finalement en mon projet. Toujours indécise entre la sécurité du salariat et l'entreprenariat !...
Coralie Juillard
Fondatrice Swedoo
Alexandra a réalisé un excellent travail de coaching de mon CODIR. En phase de mutation importante de l'entreprise, Alexandra nous a permis de faire émerger et de résoudre des éléments de blocage entre les personnes de l'équipe...
François Finot
General manager at Hamelin
Nous avons sollicité Kaleido Coaching pour intervenir dans le cadre du séminaire de notre association pendant 2 jours. L’enjeu était d’intégrer 2 nouvelles salariées, dans une équipe de 8 personnes au total. Alexandra a pris le temps de...
Marie Lacoste
Directrice Avenir
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