"Je croyais que tout allait bien."

"Il bossait tard, ne ratait jamais une deadline. Puis il m’a balancé sa démission. Sans prévenir."

C’est ce que m’a dit une manager. Encore sonnée.
Son meilleur collaborateur.
Toujours pro, toujours fiable.
Jamais un mot plus haut que l’autre.
Et puis, un jour, il craque. Silence radio. Burnout. Départ.

❌ Ce n’était pas un “fragile”.
C’était un perfectionniste discret, rongé par le doute.
Le syndrome de l’imposteur, ce n’est pas un concept LinkedIn.
C’est une spirale qui fait mal.

Et elle frappe souvent les meilleurs.
👉 Ceux qui bossent plus pour compenser.
👉 Ceux qui refusent les compliments.
👉 Ceux qui ont toujours peur de “décevoir”.

Et pendant ce temps, le manager se dit :
“Il allait bien… il n’a jamais rien dit.”

🧠 Alors si vous êtes manager, essayez cette question :
“Est-ce que tu as parfois l’impression de ne pas mériter ta place ici ?”
Pas “ça va ?”.
Pas “besoin de quelque chose ?”.
Cette question-là.
Parce qu’elle ouvre une porte.

Et qu’un simple doute, exprimé à temps, peut éviter une chute.
💬 Vous avez déjà vécu ça, d’un côté ou de l’autre du bureau ?